Нет, отпускать вас на покупку бизнеса работодатель не обязан. Кроме ежегодного отпуска, дни вне работы вы получаете по договорённости, если не входите в категории, которые Трудовой кодекс перечисляет поимённо. Нужно таких дней 20–23 рабочих вокруг проверки и передачи бизнеса, поэтому работодателю предлагают один вариант из четырёх, а три держат запасными.

Переходный период здесь означает время, пока вы одновременно работаете по найму и ведёте сделку; с периодом, когда продавец помогает после покупки, его не путают. Если объект уже найден, а руководитель ничего не знает, от даты разговора и выбранного варианта зависит, сохраните ли вы доход до дня, когда бизнес перейдёт к вам.

Покупка забирает 20–23 рабочих дня вне основной работы

Маркетолог в агентстве из условного примера покупает небольшой бизнес и раскладывает сделку на этапы. Дни по этапам здесь допущение, у вашего объекта они будут своими, а порядок этапов повторяет маршрут покупки из десяти шагов.

Этап Что делает покупатель Рабочих дней Нужен ли работодатель
Поиск и первый фильтр объявления, реестры, первые звонки 0 нет, вечера и выходные
Визиты на объект два-три визита по три часа 1–2 отгул по договорённости
Проверка после задатка встречи со специалистами, документы 3–5 да
Неделя в тени продавца стажировка на объекте 5 да
Сделка у нотариуса подписание 1 да
Две недели передачи рядом с продавцом до 10 да
Итого 20–23

Проверка после задатка занимает 14–28 календарных дней, и её план на две-четыре недели показывает, какие из этих дней требуют присутствия. Неделя стажировки описана в материале о неделе в тени продавца, а то, что продавец показывает в первые недели, в плане передачи по неделям.

Двадцать три рабочих дня при пятидневке равны примерно 32 календарным. Ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней, и покупка способна забрать его целиком, не оставив ничего на отдых в год сделки.

Трудовой кодекс даёт четыре варианта, и обязательного среди них для большинства нет

Вариант Норма ТК РФ Кто решает Цена в доходе, условно
Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 115: 28 календарных дней даты согласуют с работодателем 0 ₽, но отпуск израсходован
Отпуск без сохранения зарплаты ст. 128: по письменному заявлению, срок по соглашению работодатель, кроме перечисленных категорий 57 143 ₽ за 10 рабочих дней
Неполное рабочее время ст. 93: по соглашению сторон, оплата пропорционально работодатель, кроме перечисленных категорий 180 000 ₽ за 3 месяца на половине ставки
Увольнение по собственному желанию ст. 80: предупреждение не позднее чем за две недели работник 360 000 ₽ за 3 месяца без дохода

Отпуск без сохранения зарплаты работодатель обязан дать по заявлению только отдельным категориям, в том числе работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам до 60, при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников до пяти дней. Покупка бизнеса в этот перечень не входит, а свои случаи может добавить коллективный договор. Для остальных статья говорит «может быть предоставлен», и решение остаётся за работодателем.

Неполный рабочий день по ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить беременной, родителю ребёнка до 14 лет и тому, кто ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению. В остальных случаях это соглашение сторон. Увольнение по ст. 80 ТК РФ требует письменного предупреждения не позднее чем за две недели, если Кодекс или другой федеральный закон не устанавливает иной срок, а по соглашению с работодателем договор расторгают и раньше.

Покупка бизнеса работником по найму сама по себе законом не запрещена. Ограничения встречаются у отдельных профессий: гражданскому служащему закон № 79-ФЗ о государственной гражданской службе (ст. 17) запрещает заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц и участвовать в управлении коммерческой организацией.

Владеть долей в ООО гражданский служащий при этом может, а при риске конфликта интересов передаёт её в доверительное управление. Условия о конкурирующей деятельности и внутренние запреты ищут в своём трудовом договоре и коллективном договоре до разговора.

Каждый вариант стоит своих денег

Расчёт сделан на допущениях: оплата маркетолога на руки 120 000 ₽ в месяц, 21 рабочий день в месяце, три месяца как срок от задатка до конца передачи. Оплачиваемый отпуск не стоит ничего, но отдыхать в этом году будет не на что. Десять рабочих дней без сохранения зарплаты отнимают 120 000 × 10 ÷ 21 = 57 143 ₽.

Половина ставки на три месяца обходится в 120 000 × 0,5 × 3 = 180 000 ₽ и даёт больше всего гибкости: утро в агентстве, день на объекте. Увольнение снимает вопрос о днях, но три месяца без дохода стоят 360 000 ₽, и эта сумма ложится на резерв семьи. Как семья заранее договаривается о таких деньгах и вечерах, разобрано в статье о разговоре с семьёй до сделки.

На практике варианты комбинируют. Двенадцать рабочих дней ежегодного отпуска на проверку и стажировку плюс десять дней без сохранения на передачу закрывают 22 рабочих дня за 57 143 ₽ и сохраняют работу.

Работодателю говорят после проверки, когда известна дата нотариуса

До задатка разговор с работодателем не нужен: первый фильтр и звонки укладываются в вечера, а визиты на объект в один-два отгула, о которых договариваются без рассказа о сделке. Три-пять дней проверки после задатка берут из ежегодного отпуска, причину которого называть не обязательно. Если сообщить раньше, руководитель начнёт искать вам замену под сделку, которая может не состояться.

Сообщают, когда проверка после задатка не нашла стоп-фактора и названа дата у нотариуса. От разговора до первого дня вне работы оставляют две-четыре недели: столько нужно агентству, чтобы перераспределить проекты. Название объекта и цену при этом называть нельзя, если вы подписали соглашение о конфиденциальности с продавцом. Работодателю достаточно сказать, что идёт сделка по покупке бизнеса и нужны конкретные даты.

Чек-лист к разговору с работодателем: даты сделки, вариант и запасной, план передачи проектов и что не говорить
К разговору приходят с датами и запасным вариантом, а объект и цену при подписанном соглашении о конфиденциальности не называют.

Разговор строится из четырёх частей

  1. Что произойдёт и когда: даты проверки и передачи, без названия объекта.
  2. Что вы предлагаете взамен: передачу проектов, подготовку замены, связь в обеденное время.
  3. О чём просите: один вариант из четырёх с точными датами.
  4. Что будет, если ответ отрицательный: запасной вариант и срок, к которому вам нужно решение.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты пишется коротко: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 9 по 20 ноября 2026 года продолжительностью 10 рабочих дней по личным обстоятельствам (часть первая статьи 128 ТК РФ)».

Заявление на неполный день: «Прошу установить мне неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с оплатой пропорционально отработанному времени на срок с 1 декабря 2026 года по 28 февраля 2027 года».

Взамен работодателю предлагают то, что снимает его риск

Что предложить Что попросить
Передача дел по проектам за две недели Согласие на отгулы в дни визитов
Обучение коллеги, который заменит вас Отпуск без сохранения на неделю стажировки
Работа с почтой и созвонами по утрам Неполный день на срок передачи
Фиксированная дата ухода и отработка Увольнение по соглашению сторон раньше двух недель

Это переговорные ходы, а не права работника. Руководителю проще согласиться, когда он видит, что клиенты агентства не заметят вашего отсутствия, поэтому предложение звучит раньше просьбы.

Пункт выдачи с графиком 12 часов не совмещается с полной занятостью

Объект с обязательным графиком меняет порядок: сначала человек на точку, потом разговор с руководителем. Маркетолог, который сидит в агентстве с девяти до шести, не может в те же часы стоять за стойкой выдачи.

Объект Требование к графику Что это значит для разговора
Пункт выдачи Wildberries оферта, приложение 2, п. 5.1.1: ежедневно не менее 12 часов, на упрощённых и корпоративных условиях не менее 9 Без оператора на каждую смену офисный день не совмещается

Первый вечер проверки такого объекта уходит на табель операторов за месяц и на вопрос продавцу, кто из них останется. В бесплатном курсе «10 шагов к покупке прибыльного бизнеса» проверка идёт от простого к сложному, и этот вопрос стоит в начале: если на смену с восьми до двух человека нет, неполный день в агентстве ничего не решит, а отпуск без сохранения пришлось бы просить каждый месяц.

После отказа работодателя остаются три пути

  1. Взять запасной вариант. Отказ в отпуске без сохранения не мешает просить оплачиваемый отпуск на те же даты.
  2. Сдвинуть даты сделки под отпуск. Дату у нотариуса и график проверки переносят по согласованию с продавцом на недели, когда отпуск уже согласован.
  3. Перенести покупку. Если ни один вариант не подходит, сроки сделки обсуждают с продавцом, а судьбу внесённого задатка решают условия соглашения о нём.

Увольнение до закрытия сделки оставляет покупателя без дохода, пока сделка ещё может сорваться. Его рассматривают последним и только при резерве семьи, рассчитанном на этот срок.

Частые вопросы

Как сказать работодателю о покупке бизнеса?

Сказать работодателю о покупке бизнеса проще всего после проверки, когда известна дата у нотариуса, за две-четыре недели до первого дня вне работы. Название объекта и цену не называют, если подписано соглашение о конфиденциальности. В разговоре дают даты, предлагают передачу дел и замену, просят один вариант и называют запасной на случай отказа.

Как договориться о переходном периоде с работы?

О переходном периоде с работы договариваются через один из четырёх вариантов Трудового кодекса: ежегодный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, неполное рабочее время или увольнение с предупреждением за две недели. Кроме ежегодного отпуска, для большинства работников это решение работодателя. Шанс на согласие растёт, если предложение о передаче дел звучит раньше просьбы.

Можно ли работать по найму и владеть бизнесом?

Работать по найму и владеть бизнесом закон в общем случае не запрещает. Исключения касаются отдельных профессий: гражданские служащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью. Ограничения о конкурирующей деятельности ищут в своём трудовом договоре. Объект с обязательным графиком, например пункт выдачи на 12 часов в сутки, без сотрудника на точке с полной занятостью не совмещается.

Календарь дней и запасной вариант записывают до задатка

Перенесите таблицу этапов на свой объект и проставьте даты каждого этапа. Рядом впишите вариант, который попросите у работодателя, запасной на случай отказа и цену обоих в доходе по своей зарплате. С этим листом вы придёте к руководителю с датами, а задаток внесёте, уже зная, на какие дни вне работы можно рассчитывать.