Трудовые риски продавца: неоформленные работники, долги по зарплате и трудовые споры

Нет, неоформленные сотрудники не уходят вместе с продавцом. При покупке доли работодателем остаётся то же общество, и люди без договоров, долги по зарплате и трудовые споры остаются в нём. Платить по ним будет компания, которая уже принадлежит вам.

Если продавец говорит «работают все свои, без бумаг, проблем не было», а по объектам видно, что людей больше, чем в штатном расписании, разницу считают до задатка. От неё зависит, сколько вычесть из цены, какую часть оставить на удержании и стоит ли вообще продолжать.

Трудовые долги и споры остаются в обществе, которое вы покупаете

По ст. 3 закона об ООО общество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Смена участника не меняет работодателя: трудовые договоры, задолженность перед работниками и претензии неоформленных людей продолжают числиться за той же компанией. Что происходит с персоналом при других формах сделки, разобрано в статье о трудовых договорах при покупке бизнеса.

Налоговая сторона серой зарплаты, то есть недоимки по взносам и НДФЛ, описана отдельно в статье о недоимках по зарплатным налогам. Сами работники тоже вправе требовать от общества выплат. Санкции при этом грозят и обществу, и директору.

Работник без договора вправе потребовать признания отношений и выплат

Трудовые отношения возникают и при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не был оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Для «подрядчиков» действует ст. 19.1 ТК РФ: неустранимые сомнения в споре о признании гражданско-правового договора трудовым толкуются в пользу трудовых отношений, а признанные отношения считаются возникшими со дня фактического допуска.

Признание запускают три пути: письменное заявление исполнителя самому заказчику, не обжалованное в суд предписание государственного инспектора труда или суд. Если договор с исполнителем уже прекращён, остаётся только суд. После признания человек требует того же, что любой работник: зарплату в размере, который реально получал, оплату отпусков за всё время работы, выплаты при увольнении.

Сроки по ст. 392 ТК РФ отсчитываются от того дня, когда работник узнал о нарушении или когда наступил срок выплаты, и при уважительной причине суд может их восстановить. Довод продавца «это было давно» ничего не закрывает: монтажник, уволенный полгода назад без расчёта, ещё полгода может требовать долг.

Компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ начисляется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, и вина работодателя на неё не влияет.

Штрафы и уголовная статья бьют по обществу и директору

По ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора или гражданско-правовой договор вместо трудового обходятся юрлицу в 50–100 тыс. ₽ (ч. 4), повторно в 100–200 тыс. ₽ (ч. 5). Невыплата зарплаты в срок грозит юрлицу предупреждением или штрафом 30–50 тыс. ₽ (ч. 6), повторно штрафом 50–100 тыс. ₽ (ч. 7).

Частичная невыплата зарплаты свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя подпадает под ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, полная невыплата свыше двух месяцев под ч. 2. Долг остаётся за обществом, и если его не погасить, за продолжение невыплаты будет отвечать уже новый директор, которого вы назначите.

Долг по оплате труда, не погашенный больше трёх месяцев из-за нехватки денег, входит в обстоятельства, при которых руководитель обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением должника, по п. 1 ст. 9 закона о банкротстве. Такой долг в истории общества покупатель доли считает стоп-сигналом: скидкой его не лечат.

Шесть сверок находят людей, которых нет в штате

Трудовые споры компании перед покупкой проверяют в два шага: сначала устанавливают, сколько людей на самом деле работает, затем ищут иски и предписания. Численность сверяют по шести независимым источникам, споры ищут в судах общей юрисдикции и у самого продавца в переписке с инспекцией труда. Картотека арбитражных дел трудовые иски почти не показывает, поэтому одной её недостаточно.

1. Штатное расписание продавца против среднесписочной численности по данным ФНС в «Прозрачном бизнесе».
2. Численность в расчёте по страховым взносам. Как сверять фонд оплаты труда по отчётности, показано в статье о проверке зарплат в расходах.
3. Зарплатные ведомости против выписки по расчётному счёту: суммы, даты, получатели.
4. Часы работы ÷ 40: по рабочему правилу Assetum так получают число ставок. Подробный расчёт штата по режиму работы есть в статье о недостающих сотрудниках.
5. Фактическая явка: графики смен, рабочие чаты, пропуска на объекты, записи камер.
6. Перечень «подрядчиков» и самозанятых с повторяющимися ежемесячными платежами одним и тем же людям.

Трудовые споры ищут в судах общей юрисдикции: через ГАС «Правосудие» и сайт районного суда по месту нахождения общества, у мировых судей по судебным приказам о взыскании зарплаты. У продавца запрашивают предписания и акты государственной инспекции труда за три года и ответы на них. Реестр проверок на портале proverki.gov.ru тоже стоит открыть, но содержание его записей покупатель уточняет у продавца документами.

Расчёт на условном примере

Числа придуманы, чтобы показать порядок пересчёта, к реальной компании они отношения не имеют. Продаются 100% долей ООО, которое монтирует навесные вентилируемые фасады на жилых и офисных зданиях. Цена 6 800 000 ₽, заявленная чистая прибыль 240 000 ₽ в месяц, окупаемость по заявленным цифрам 28,3 месяца.

В штатном расписании пять человек: директор, прораб, бухгалтер и два монтажника. На объектах работают две бригады по четыре монтажника, восемь человек. Из них двое в штате, трое оформлены договорами подряда с ежемесячной оплатой уже два года, трое без документов, деньги им переводит прораб со своей карты, а в отчёте продавца эти суммы идут прочими расходами.

Двум штатным монтажникам компания не выплатила зарплату за два месяца, по 68 000 ₽ в месяц, всего 272 000 ₽. Компенсацию считают по ст. 236 при условной ключевой ставке 15% годовых, взятой только для расчёта: действующее значение публикует Банк России. За первый месяц долга при просрочке 60 дней выходит 8 160 ₽, за второй при 30 днях 4 080 ₽, вместе 12 240 ₽.

Трое монтажников без документов останутся работать и после сделки, но уже по трудовым договорам. Каждому прораб сейчас переводит 70 000 ₽. При оформлении с той же суммой до удержания НДФЛ общество начнёт платить с неё страховые взносы, в расчёте по ставке 30%, и ежемесячные расходы вырастут на 63 000 ₽.

Для МСП в приоритетных отраслях тариф с части выплат ниже, он описан в статье о фонде оплаты труда, так что для таких компаний поправка взята с запасом.

Окупаемость растёт с 28,3 месяца по заявленным цифрам до 36,8 месяца по пересчитанным, и в этот расчёт ещё не вошли возможные штрафы по ст. 5.27 и требования троих «подрядчиков», если их отношения признают трудовыми.

Долг вычитают из цены, а людей вне штата пересчитывают в чистую прибыль

Правило переноса находки в сделку простое. Долг перед работниками на дату расчёта плюс компенсация за задержку уменьшают цену рубль в рубль, потому что эти деньги заплатит общество. Люди, которых придётся оформить или нанять, уменьшают чистую прибыль нового собственника, и от неё заново считают окупаемость.

Риски без суммы, вроде будущих исков «подрядчиков» или штрафа инспекции, в цену прямо не переводят. Под них оставляют удержание части цены на срок, за который работники могут обратиться в суд: по зарплате это год со дня, когда её должны были выплатить. Как такие поправки встраиваются в общий расчёт цены, показывает бесплатный курс «10 шагов к покупке прибыльного бизнеса».

Четыре сценария переводят находку в решение

Договор закрепляет список людей и отсутствие долгов

Список монтажников, по которому вы сверяли бригады, становится приложением к договору, а продавец подтверждает его заверением об обстоятельствах по ст. 431.2 ГК РФ: других работников нет, зарплата и отпускные на дату сделки выплачены, нераскрытых споров нет. Если заверение окажется ложным, продавец отвечает убытками или неустойкой из договора.

Требование инспекции за прошлый период, которое придёт после сделки, может и не быть нарушением продавца. Под такие случаи пишут условие о возмещении потерь по ст. 406.1 ГК РФ с суммой или формулой расчёта. Продавец-физлицо этому не мешает: п. 5 статьи прямо распространяет правило на договор об отчуждении долей.

Приложениями к договору идут список работников с последними ведомостями и справка о расчётах с персоналом на дату подписания. Удержание части цены привязывают к годовому сроку по ст. 392, и в договоре прямо пишут, из какой суммы платятся требования работников, если они появятся. Условия смены владельца в договорах с заказчиками фасадных работ проверяют отдельно, порядок описан в статье о действующих договорах бизнеса.

Частые вопросы

Что будет с долгами по зарплате после покупки бизнеса

Долги по зарплате после покупки доли остаются за обществом, которое теперь принадлежит вам. Работник вправе взыскать их в течение года со дня, когда выплата должна была состояться, вместе с компенсацией за каждый день просрочки. Поэтому сумму долга на дату сделки вычитают из цены, а на будущие требования оставляют удержание.

Вопросы продавцу и условие отказа

• Сколько человек работает на объектах в обычную неделю и кто из них в штате?
• Кому и за что компания платит ежемесячно по договорам подряда?
• Есть ли долги по зарплате и отпускам, включая уволенных за последний год?
• Были ли проверки инспекции труда, жалобы работников, судебные приказы о взыскании зарплаты?
• Готовы ли вы дать заверения о списке работников и оставить часть цены на удержании на год?

Продавцу, который не показывает зарплатные ведомости и список людей на объектах, сделку разумно не продолжать: вместе с долей вы получите незнакомых людей и неизвестный долг. Долг по зарплате больше трёх месяцев тоже повод остановиться, пока не ясно, нет ли у общества признаков банкротства. Общий маршрут юридической проверки собран в статье о проверке бизнеса перед покупкой.